赋能人才全生命周期 筑牢合规用工根基｜第35期山东省社会组织大讲堂（山东省社会组织适配政策补贴专题培训）成功举办

为深入落实“红社山东”党建品牌建设部署，推进社会组织规范化建设“能力提升年”行动落地见效，构建社会组织·会员单位人才全生命周期培养体系，切实帮助社会组织与企业吃透就业扶持政策、化解劳动用工风险，8月6日下午，山东省社会组织总会、济南市中小企业联合会、济南青创大学生创就业服务中心联合举办第35期山东省社会组织大讲堂——山东省社会组织适配政策补贴专题培训活动。本次活动作为总会公益赋能项目，社会组织负责人、会员企业经营管理者、人力资源管理骨干等近110余人现场参与学习交流。

活动伊始，山东省社会组织总会会长助理、“之家”行动负责人逯志金作开场发言。他系统介绍了总会“平台”职能、11大重点工作概况与本次活动定位。他表示，人才是社会组织高质量发展的第一资源，打造覆盖引、育、用、留的人才全生命周期服务链条，是总会落实“红社山东”党建品牌、推进社会组织规范化能力提升年的核心举措。本期大讲堂聚焦社会组织、会员企业人才发展堵点难点，邀约行业专家开展系统性授课，解读十项重磅人才扶持政策。同时希望参会学员珍惜学习机会，认真研学政策；借助现场需求调查问卷反馈真实发展诉求；培训结束后充分利用对接交流机会，与专家面对面咨询，把学习成果转化为本单位发展实效。

本次大讲堂课程设置层层递进，形成政策入口‑体系搭建‑合规兜底完整闭环，三位实战专家依次登台开展专题分享。

第一位分享嘉宾为济南青创大学生创就业服务中心理事长、微聘集团董事长屈子千。屈子千拥有18年政校企人才服务创业经验，是《招聘营销化》作者、1号AI求职机运营商，同时担任百余所高校就业导师、高校引才大使，长期深耕政府人才政策、高校人才引育、企业人才引进落地工作。课堂上，屈子千从政策方针、补贴适配多个维度，打通人才全周期体系前端政策通道，结合大量实操案例，讲解政策申领逻辑与落地路径，让参会人员听得懂政策、掌握申报方法、实现落地应用。

随后，济南青创大学生创就业服务中心特聘讲师邹伊迪带来分享，分享了“红社山东”人才全生命周期培育体系五位一体人才体系，深度拆解社会组织及会员企业十大人才、就业补贴的适用场景，完整讲解人才全生命周期培育体系建设思路，帮助各单位找准适配自身的政策工具。现场同步开放咨询通道，参会人员就补贴申报相关问题与老师面对面交流。

人才有体系，发展有保障，合规有底线。第三位授课专家为国家二级人力资源管理师、二级职业指导师聂亚青，聚焦劳动关系风险防控开展专题授课。聂亚青围绕劳动合同管理、人员招聘、续签离职、用工风险排查等高频场景，剖析劳动用工八大风控体系，结合真实仲裁案例，点明员工身份梳理、补贴申报、招聘管理、合同续签、人员离职等环节常见踩坑点，厘清政策红利获取路径与法律风险边界，强调补贴申报务必据实依规，严禁材料造假；获取政策红利不能脱离岗位实际需求；用工合规不可逆，劳动争议带来的损失往往会超过政策补贴收益。

授课结束后，济南市中小企业联合会会长侍建团作为本次大讲堂的点评嘉宾，对本次大讲堂课程体系给予高度评价，他表示三位专家从政策赋能、体系搭建、合规兜底完成全链条闭环授课，内容务实接地气，直面社会组织和企业人力资源管理现实痛点，并对全省社会组织人才队伍建设、政策服务会员工作提出行业期许。

最后的互动答疑环节，参会代表围绕人才政策申报、“红社山东”人才全周期体系落地、人力资源体系搭建、劳动关系风险排查、HR管理系统选型、会员政策服务模式创新等实操难题踊跃提问，专家现场精准解惑。不少参训代表表示，本次大讲堂摒弃空泛理论，全部聚焦可落地实操动作，既学会补贴申报流程，也识别日常管理容易忽略的用工隐患。大家认识到社会组织不能只关注自身申领政策红利，更要延伸增值服务，面向广大会员企业做好政策普及，探索批量政策申报、用工风险诊断打包服务新模式，进一步提升会员粘性，放大社会组织服务效能。

据悉，会后有80余人添加三位专家联系方式，进一步探讨政策扶持、用人风险、人才建设等核心内容。未来，总会将紧扣“红社山东”人才全生命周期培养计划要求，依托山东省社会组织大讲堂、“之家”行动两大平台，持续输出标准化、体系化、公益化的人才赋能课程，推动政策宣讲下沉，引导各单位做好员工身份梳理、用工风险自查，把政策红利切实转化为发展实效，为全省社会组织高质量发展夯实人才根基，助力新时代现代化强省建设。